işten çıkış nedeni 17 ne demek?

İşten Çıkış Nedeni 17: İşçi Tarafından Sözleşmenin Feshi (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24)

İşten çıkış nedeni 17, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder. Bu fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlere dayanmalıdır. İşçi, bu madde kapsamında belirtilen nedenlerden birinin varlığı halinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenler üç ana başlık altında toplanır:

1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçi sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli ise, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum, işin niteliğinden kaynaklanabileceği gibi, işverenin gerekli önlemleri almaması nedeniyle de ortaya çıkabilir. (Sağlık Sebepleri)
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin veya işveren vekilinin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması halinde, işçi sözleşmeyi feshedebilir. Bu durum, taciz, hakaret, mobbing gibi davranışları kapsayabilir. (Ahlak%20ve%20İyi%20Niyet%20Kuraları) , (Mobbing)
3. Zorlayıcı Sebepler: İşyerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler (örneğin, doğal afet, salgın hastalık gibi) nedeniyle işin durması ve işçinin çalışmasını engellemesi durumunda, işçi sözleşmeyi feshedebilir. (Zorlayıcı%20Sebepler)

Önemli Not: İşçi, haklı nedenle fesih hakkını kullanmadan önce durumu işverene bildirmeli ve işverene eksiklikleri giderme fırsatı vermelidir. Feshin haklı nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işçiye aittir.